İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Empatik İnsan Kaynakları / İstanbul
Yayın Tarihi: 27.11.2020

Aranan Nitelikler:

·       Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, ÇEKO, İşletme, Psikoloji gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun,

·       En az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10-12yıl deneyimli,

·       Sözlü ve yazılı olarak iyi derecede İngilizce bilen,

·       SAP HR modülü uygulamalarında deneyimi,

·       Alanındaki yenilikleri takip eden ve uygulayabilme, strateji oluşturabilme becerisine sahip,

·       İşe alım, örgütsel gelişim, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, ücret yönetimi ve iş kanunu gibi tüm İK disiplinlerinde deneyimli.

·       Ücret maliyet hesaplamaları, tazminat hesaplamaları konularında deneyimli,

·       Enerji seviyesi yüksek, yeni projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,

·       Etkili iletişim, geri bildirim konusundayetenekli,

·       Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,

·       Liderlik, temsil ve ekip yönetimi becerileri yüksek olan,

·       Süreç planlama, analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,

·       Çevik ve doğru kararlar verebilecek adaylar.

Görev Tanımı:

·       Kuruluşun vizyon ve beklentileri doğrultusunda, organizasyonun iç dinamiklerini ve ihtiyaçlarını gözeterek IK yapılanmasını en baştan, yeniden kurgulamak ve şekillendirmek,

·       Kuruluş politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları biriminin strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmak,

·       Kurulusun insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda norm kadro, ücret yönetimi, kariyer planlama, işe alım, eğitim-geliştirme gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmek,

·       SGK, Çalışma Bakanlığı, İş kur, İş Mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlara yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesini sağlamak,

·       Bordro ve özlük uygulamalarını yürütmek,

·       IK ekibinin gelişimini ve yönlendirilmesini sağlamak,

·       Performans değerlendirme süreçlerini üst yönetim ile beraber kurup yürütmek,

·       Çalışanların motivasyonunu gözeterek kişiye veya departmanlara özel faaliyetler gerçekleştirmek,

·       Hukuki süreçleri kuruluş avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,

·       İş güvenliği konusunda İSG uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gereklilikleri sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,

·       Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporlama ve analizleri yapmak.


Paylaş