Aranan Nitelikler:
· Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, ÇEKO, İşletme, Psikoloji gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun,
· En az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10-12yıl deneyimli,
· Sözlü ve yazılı olarak iyi derecede İngilizce bilen,
· SAP HR modülü uygulamalarında deneyimi,
· Alanındaki yenilikleri takip eden ve uygulayabilme, strateji oluşturabilme becerisine sahip,
· İşe alım, örgütsel gelişim, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, ücret yönetimi ve iş kanunu gibi tüm İK disiplinlerinde deneyimli.
· Ücret maliyet hesaplamaları, tazminat hesaplamaları konularında deneyimli,
· Enerji seviyesi yüksek, yeni projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,
· Etkili iletişim, geri bildirim konusundayetenekli,
· Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,
· Liderlik, temsil ve ekip yönetimi becerileri yüksek olan,
· Süreç planlama, analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,
· Çevik ve doğru kararlar verebilecek adaylar.
Görev Tanımı:
· Kuruluşun vizyon ve beklentileri doğrultusunda, organizasyonun iç dinamiklerini ve ihtiyaçlarını gözeterek IK yapılanmasını en baştan, yeniden kurgulamak ve şekillendirmek,
· Kuruluş politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları biriminin strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmak,
· Kurulusun insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda norm kadro, ücret yönetimi, kariyer planlama, işe alım, eğitim-geliştirme gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmek,
· SGK, Çalışma Bakanlığı, İş kur, İş Mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlara yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesini sağlamak,
· Bordro ve özlük uygulamalarını yürütmek,
· IK ekibinin gelişimini ve yönlendirilmesini sağlamak,
· Performans değerlendirme süreçlerini üst yönetim ile beraber kurup yürütmek,
· Çalışanların motivasyonunu gözeterek kişiye veya departmanlara özel faaliyetler gerçekleştirmek,
· Hukuki süreçleri kuruluş avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,
· İş güvenliği konusunda İSG uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gereklilikleri sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,
· Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporlama ve analizleri yapmak.