İNSAN KAYNAKLARI VE STRATEJİ DİREKTÖRÜ

Empatik İnsan Kaynakları / Ankara
Yayın Tarihi: 18.01.2022
Aranan Kişi Sayısı: 1

Danışmanlık sürecini yürüttüğümüz Ankara lokasyonlu müşteri firmamız için ‘’ İnsan Kaynakları ve Strateji Direktörü’’ arayışımız mevcuttur.

Aranan Nitelikler:

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, ÇEKO, İşletme, Psikoloji gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun, (tercihen Yüksek Lisans eğitimi almış),
  • İyi seviyede İngilizce bilen,
  • Tercihen IT, Telekomünikasyon veya Savunma Sanayi gibi Teknoloji ağırlıklı sektörlerde yer alan kurumsal şirketlerde İnsan Kaynakları alanında çalışmış,
  • İşe alım, özlük işleri, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, ücret yönetimi ve iş kanunu gibi tüm İK disiplinlerinde en az 15 yıl deneyimli, (7 yılında Yöneticilik yapmış olmak)
  • Özellikle Business Partner iş modeline hakim, işe alım, yetenek programları, performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinde deneyimli,
  • Alanındaki uluslararası yenilikler ve yeni trendleri takip eden, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
  • İnsan Kaynakları alanında bütçeleme ve bütçe takibi konusunda deneyimli,
  • Tercihen Toplu İş Sözleşmesi tecrübesine sahip,
  • Tercihen iç ve dış eğitim yönetimi süreçlerinde yer almış, eğitim planlama, eğitim içeriği oluşturma ve (LMS) e-learning tecrübesi olan,
  • Tercihen Yönetim Sistemleri, iş süreçleri, görev tanımları, Stratejik Planlama, kişisel ve birim bazlı KPI yönetimi alanlarında tecrübe sahibi olan,
  • Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,
  • Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı ve detaylara önem veren,
  • Pozitif, proaktif, planlama ve takip yeteneği güçlü,
  • Stratejik karar alma yeteneğine sahip, problem çözme ve üst düzey kararlara katkıda bulunma özelliğine sahip olan,

İş Tanımı :

  • Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,
  • Şirketin gelecek iş modelini destekleyen İK vizyonunu geliştirmek,
  • Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek.
  • Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirilmek,
  • Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerinin geliştirilmek,
  • Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
  • Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eş güdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,
  • İşi ile ilgili mevzuat değişiklik ve yeniliklerini takip edip şirket süreç ve uygulamalarına adapte etmek,
  • Sorumluluğundaki alanlarda mevcut iş süreçlerini geliştirerek, etkinlik ve verimliliği arttıracak uygun kurumsal yönetim modelini oluşturmak.

Paylaş
HRPeak