İnsan Kaynakları Müdürü/Direktörü

Empatik İnsan Kaynakları / Ankara
Yayın Tarihi: 14.07.2020
Aranan Kişi Sayısı: 1

Danışmanlığını yürüttüğümüz savunma sanayinin önemli şirketlerinden birisi için ‘’İnsan Kaynakları Müdürü” arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER :

·      İyi derecede İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma),

·      Kurumsal şirketlerde İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl deneyimli,

·      Enerji seviyesi yüksek, zor projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,

·      Alanındaki uluslararası yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,

·      İşe alım, performans değerlendirme sistemi,kariyer planlama, eğitim gibi konularda deneyimli,

·      Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,

·      Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,

·      Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek olan,

·      Süreç planlama analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,

·      Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,

·      Büyük ekiplerin yönetim tecrübesi edinmiş ve yönetsel becerileri güçlü,

·      Ankara’da ikamet eden veya edebilecek adaylar.

İŞ TANIMI :

·      Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,

·      Şirketin gelecek iş modelini destekleyen IK vizyonunu geliştirmek,

·      Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirilmek,

·      Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerinin geliştirilmek,

·      Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,

·      Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eş güdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,

·      Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek.


Paylaş