İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ

Empatik İnsan Kaynakları / Avrupa / İstanbul
Yayın Tarihi: 14.07.2020
Aranan Kişi Sayısı: 1

Danışmanlığını yürüttüğümüz müşteri firmamızın Holding Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Direktörü’’ arayışımız mevcuttur.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, ÇEKO, İşletme, Psikoloji gibi ilgili lisans bölümlerinden mezun,

  • En az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10-12 yıl deneyimli,

  • Tercihen sözlü ve yazılı olarak iyi derecede İngilizce bilen,

  • İşe alım, örgütsel gelişim, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, ücret yönetimi ve iş kanunu gibi tüm İK disiplinlerinde deneyimli.

  • SAP HR modülü ve Success Factors uygulamalarında deneyimi, 

  • Holding ve bağlı şirketlerde matriks yönetişim tecrübesi,

  • Alanındaki yenilikleri takip eden ve uygulayabilme, strateji oluşturabilme becerisine sahip,

  • Enerji seviyesi yüksek, yeni projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,

  • Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,

  • Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,

  • Liderlik, temsil ve ekip yönetimi becerileri yüksek olan,

  • Süreç planlama, analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,

  • Çevik ve doğru kararlar verebilecek adaylar.

İŞ TANIMI

  • Holding ve bölgeleri genelinde açık iletişim, saygı,şeffaflık ve üst düzey profesyonellik üzerine kurulu bir kurum kültürü yaratmaya katkıda bulunmak,

  • Şirketin gelecek iş modelini destekleyen İnsan Kaynakları vizyonunu geliştirmeye katkı sağlamak,

  • Çalışan bağlılığı yüksek kadroların oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,

  • Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme,organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirmek,

  • Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri,ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,

  • Şirketin gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,

  • Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eş güdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,

  • İnsan kaynakları politika ve prosedürlerini sıfırdan geliştirmek,

  • Çalışan sadakati, tutundurma, çatışma yönetimi, etik,disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek,

  • Kurum prosedür ve politikaları çerçevesinde Bordro ve Özlük İşleri, İşe Alım, Oryantasyon, Eğitim ve Organizasyonel Yapılandırma süreçlerinin takibini gerçekleştirmek,

  • Resmi kurumlar ile yapılan yazışmaların yürütülmesi,

  • Performans ve prim sisteminin yapılandırılması ve uygulama takibi,

  • Ücret sisteminin oluşturulmasında danışman firmalarla sürecin yürütülmesi,

  • Şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak.


Paylaş