İnsan Kaynakları Sorumlusu (TOR -010)

Empatik İnsan Kaynakları / Anadolu / İstanbul / Pendik
Yayın Tarihi: 22.05.2020
Aranan Kişi Sayısı: 1

Danışmanlığını yürüttüğümüz üretim sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamız için İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız mevcuttur.

GENEL NİTELİKLER

·      Üniversitelerin örgün eğitim veren İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden mezun,

·      Minimum 5 yıl İnsan Kaynakları alanında görev yapmış,

·      Puantaj yönetimi, İş Hukuku ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim,

·      6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını ve uygulamalarını çok iyi bilen,

·      ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi konusunda bilgi ve deneyim sahibi

·      KPI Raporlama standartlarına üst düzey hakim,

·      İnsan ilişkileri ve sözlü-yazılı iletişimi güçlü,

·      MS Office programlarını özellikle excel makro VBA seviyesinde etkin şekilde kullanabilen, 

·      Takım çalışmasını ileri düzeyde önemseyen ve yatkın,

·      30 – 40 yaş arası Bay – Bayan (erkek adayların askerliğini yapmış olması zorunludur.)

·      Anadolu yakasında ikamet eden adaylar.


İŞ TANIMI

·      İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurum bazında etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,

·      Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatmak.

·      İşe alım sürecinin yürütülmesi, yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinin yürütülmesi

·      İzinlerin takip edilmesi;raporlu personellerin işlemlerinin gerçekleştirilmesi

·      İş-Kur işlemlerinin yapılması,

·      İK faaliyetleri ile ilgili KPI’lar başta olmak üzere şirkete özel diğer raporların hazırlanması,

·      İşe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,

·      Performans değerlendirme süreçlerinin raporlanması

·      İdari İşler süreçlerine destek verilmesi.

·      Personelin yetkinliğini artırmak adına eğitimlerin organize edilmesi

·      Şirketin eğitim ihtiyaç analizini yapmak ve eğitim ihtiyaçlarına göre kurum içi ve kurum dışı eğitimlerin planlama ve organizasyonunu yapmak.

·      İç eğitimlerin içeriklerinin güncelliğinin takibini yapmak, gerekli revizyonları yapmak/ yapılmasını sağlamak, ihtiyaca ve uzmanlığına göre yeni eğitim içerikleri oluşturmak.

·      Verimliliği arttırmaya yönelik çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını yükseltmeye ilişkin uygulamaları araştırmak, sosyal aktivite organizasyonlarını planlamak

·      Düzeltici ve önleyici faaliyetlerde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek.


Paylaş