Danışmanlık süreçlerini yürüttüğümüz Telekomünikasyon alanında faaliyet gösteren müşterimiz için ''Organizasyonel Gelişim Uzmanı'' arayışımız mevcuttur.

Genel Nitelikler:

• 4 yıllık Lisans mezunu,
• Danışmanlık alanında en az 3 yıllık deneyim,
• Organizasyonel tasarım, iş gücü planlaması ve rol sorumluluk adresleme süreçleri hakkında deneyim sahibi,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü İngilizcesi iyi.

Rol ve Sorumluluklar:

• Sorumluluğundaki fonksiyonun organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını tanımlanması, birimin ve diğer fonksiyonlarla ilişkileri yönetilmesi,
• Organizasyon yapısının şirketin stratejik girişimleri, iş ve pazar talepleri ile uyumlu hale getirilmesi,
• Şirket stratejisine göre organizasyonel değişim ve iş süreçlerine yönelik gereksinimlerin tanımlanması,
• Organizasyon yapısının düzenli denetimlerinin yapılması ve organizasyonu daha verimli hale getirecek değişikliklerin tasarlanması,
• Fonksiyondaki birimlerin süreç Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) tanımlanması,
• Organizasyonel değişimin hedeflerinin ve KPI'larının tanımlanması, hedeflerin periyodik olarak takip edilmesi,
• Üst yönetime gerekli analiz ve raporların hazırlanması ve periyordik olarak raporlanması,
• Rollerin, sorumlulukların ve kritik iş süreçlerinin tanımlanması ve güncellenmesi,
• Fonksiyonlar arası hesap verebilirlik sınırlarının belirlenmesi,
• Global seviyede organizasyonel gelişim trendlerinin takip edilmesi, araştırma ve kıyaslama raporlarının hazırlanması,
• İhtiyaçlara yönelik proje önerilerinin getirilmesi & projelerde aktif görev alınması.